Научете заедно: Как да създадем клуб за книги, празнуващи черни гласове

Последните няколко седмици ни показаха колко много работа трябва да свършат белите и не-черните POC за борба с расизма в нашите общности и в нас самите. Защо да не направим част от него заедно? Създаването на книжен клуб, фокусиран върху изучаването на антирасизма и изграждането на съпричастност и разбиране за черната култура, е един от начините да продължим разговора и да предприемем значими действия. Ето свободен контур за това как да започнете своя.

Стъпка 1: Организирайте се.

Разширете поканата.

Започнете с питане на приятели дали биха искали да се присъединят към книжен клуб, фокусиран върху расата и расизма, или имат приятели, които биха могли. Изяснете очакванията от самото начало (т.е. ние ще четем по една книга и ще провеждаме една часова дискусия на месец ) така че всеки знае за какво се ангажира.

Имайте предвид, че хората, с които се озовавате, вероятно ще имат някои подобни идеологии и гледни точки, както обикновено правят групите приятели. Това е важно да се признае: Празнувайте хората, които са се присъединили, но имайте предвид перспективите, които също не са там.

Настройте групова нишка.

Намерете виртуална платформа, към която всеки от вашата група може да се присъедини: Може би това е текстова група, Facebook, имейл верига и др. Това е и моментът да решите как ще се срещне вашата група. Ако живеете в район, където правила за подслон на място все още са в сила, помислете за събиране чрез Zoom, Google Hangouts или друга платформа за видео комуникация, до която всеки има достъп и знае как да използва.

Решете първата си книга (или друга форма на медия).

Следващо: Избор на първото четене. Според моя опит най-лесният начин да направите това е да посочите един човек, който ще избере две до три опции, за които групата може да гласува във вашата тема. (Човекът, който ги избира, може да се променя всеки път.)

Що се отнася до това какво трябва да бъде номинирано, това зависи от вас! Вече има много ресурси за борба с расизма и mbg събра няколко възпитатели в пространството тук. Помислете да започнете с един от тях и да работите от тази среда с течение на времето. Документалната литература е прекрасно средство за учене и отучаване - но също така са романите, есетата, мемоарите и стихосбирките, центрирани в черната култура.

ангел номер 456

В нея критика на антирасисткия списък за четене На Лешояд , писател и професор Лорън Микеле Джаксън пише, че разширяването отвъд класическите текстове за борба с расизма е начин за изследване на повече от „холистичния расов пъзел“. Книги от автори на Блек, които не съществуват за саморазвитие на читателя, а по-скоро за личния израз на автора, също имат място на нашите рафтове. Ето списък на 29 от тях които могат да помогнат за изграждането на съпричастност и разбиране и ето десетки Книжарници, притежавани от черно можете да ги поръчате от. (Докато разглеждате, може да искате да си купите и ново списание, за да запишете реакциите си на дискусиите за книгите; повече за това по-долу.)

Групата винаги може да се отклони от писмената дума, и вместо това да обсъжда подкасти, лекции, филми и т.н. Виждайки Уайт (подкаст), Кодов превключвател (подкаст), 13-ти (филм) и Просто Мерси (филм) са налични за безплатна настройка в момента.

Планирайте първата си среща.

Намерете дата, която работи за всички, за да обсъдите първия избор. Клубовете за книги често се срещат ежемесечно, но в зависимост от заданието хората може да се нуждаят от повече или по-малко време, така че останете гъвкави.

Помага да има лидер, който да ръководи дискусията - особено в ерата на виртуалните срещи. Този човек няма нужда да говори или споделя повече от всеки друг и със сигурност няма нужда да критикува реакциите на другите хора към книгата. Те са просто фасилитаторът, който поддържа разговора. Помислете дали същият човек, който е номинирал книгата, да бъде фасилитатор за тази сесия и да изключите този, който поема тази роля на всяка среща.

който е сродна душа козирог

Водещият може да изпрати по-универсални въпроси или подкани, които групата да има предвид, докато чете преди време, така че всеки идва на срещата с някои мисли, които да сподели. Разбира се, ще се появят по-конкретни въпроси, след като реално прочетете, но те могат да помогнат за стартиране на разговора. Ето няколко, които прочетох и добавих към отметките или бяха директно попитани през последните няколко дни:

• „Какъв е вашият най-ранен опит в борбата с расата и / или расизма?“ на Ню Йорк Таймс (споделено в статия, написана за обучение на деца на расизъм, но това се чувства подходящо и за възрастни)
• „Как се възползвате от вашата расова идентичност (и)?“ Преподаване на толерантност
• „Какво ви е попречило да се занимавате с антирасизма в миналото?“
• 'Какво означава да си бял?' Робин ДиАнджело

Стъпка 2: Срещнете се с намерението да проведете честна дискусия.

Уверете се, че всички се познават.

Ако е необходимо, отделете няколко минути в началото на първата среща, за да се представят всички и да споделят защо са искали да се присъединят към групата.

Задайте някои основни правила.

Това е важно да се прави по всяко време, когато хората се срещат с намерението да станат уязвими. Те могат да включват:

• Не прекъсвайте хората, които говорят.
• Ако някой използва явно или фино расистки език , съгласете се, че групата ще извика това.
• Ако някой не се чувства комфортно да споделя една седмица, той не трябва (но може би трябва да помисли какво го задържа).
• На хората може да им е удобно да споделят своите честни мисли и реакции, знаейки, че групата ще им остави място.

Вземете решение за формата.

Това може да отнеме известно повтаряне в зависимост от размера на вашата група и платформата, на която се срещате. Ако имате по-малка група (мисля, че петима души или по-малко), обсъждането на всички заедно трябва да бъде осъществимо. Ако вашата група е от по-голямата страна, може да искате да се разделите на по-малки групи, за да разговаряте чрез въпроси, преди да се присъедините към по-голяма дискусия. Сменяйте тези по-малки групи на всяка среща, така че всеки да има шанс да говори помежду си.

Говорете с прочетеното.

Водещият трябва да дойде подготвен с въпроси, които да зададе на групата, свързани с това, което току-що са прочели или слушали. Потърсете онлайн, за да видите дали вашата книга вече има свързано ръководство за обучение или въпроси за дискусия, предоставени от автора. Ако не, ще трябва да съставите списък сами: Съхранявайте първоначалните въпроси, които сте изпратили преди четенето, в задния си джоб. Те могат да бъдат вплетени, ако има забавяне в разговора.

Обсъждането на расизма може да стане неудобно, особено за белите хора, които са възпитани да вярват, че расизмът вече не е проблем или не е нещо, което трябва да се обсъжда. В онези неприятни моменти запомнете тези думи от възпитател на антирасизма Моник Мелтън: „Вместо да се фокусирате върху това как тази работа ви кара да се чувствате, фокусирайте се върху това защо тази работа трябва да се прави всеки ден.“ Напомнете си, че този дискомфорт не е нищо в сравнение с болката, с която чернокожите отдавна живеят и продължават.

13 октомври знак

Оставете няколко минути в края за дневник.

Оставете малко време в края на срещата, за да може някой да сподели заключителни мисли или въпроси относно четенето или дискусията, която е подбудила. След това приключете с пет до 10 минути, за да могат всички да пишат безплатно върху всичко, което му е излязло в срещата. Къде почувствахте съпротива и не искахте да споделите? Дали нещо, което групата каза, промени начина, по който мислите за расата или расизма? Това са въпроси, които да изследвате във вашия дневник.

Тази идея е вдъхновена от Публикация в Instagram от актьор и активист Брандън Кайл Гудман , което твърди, че белите хора трябва да се отнасят към работата си като съюзници като да се връщат в училище, за да се пренаучат на расовите въпроси. Писането в едно и също списание всяка седмица може да ви помогне да погледнете назад във времето и да проследите как вашите мисли и поведение са се променили в хода на това образование за възрастни.

Стъпка 3: Дръжте се отговорни един за друг и превърнете разговорите си в действие.

Това е най-важната стъпка. Работата не свършва, след като прочетете книгата. Оттам започва. Отнасяйте се към нишката на групата си като към пространство, където всеки може да сподели как превежда думите, които е консумирал, в действие и да се държи взаимно отговорен за това.

Искате ли вашата страст към уелнес да промени света? Станете функционален треньор по хранене! Регистрирайте се днес, за да се присъедините към предстоящите ни работни часове на живо.

Споделете С Приятелите Си: